Dobrý den, dostala jsem výpověď s nárokem na 3 měsíční odstupné. Výpovědní lhůta mi končí 31.8. Jsem nyní na nařízené odstávce a do práce se už vracet nemohu. Nepřijdu o nárok na odstupné v případě, že si najdu jinou práci na plný úvazek před koncem výpovědní lhůty (jiná pracovní pozice)? Děkuji.Dělala jsem si test 15.10. 2020 a ukázala se mi hned jedna, jedna silná. 19.10. 2020 jsem si dělala oba dva testy a vyšla my zase jedna slabá a jedna silná. Mohu se zeptat, zda-li nevíte, jestli náhodou nejsem těhotná? Byla jsem na gynekologii a tam mě chtějí vzít až za 2 měsíce. Moc děkuju. Ahojda, aktuálně jsem na neschopence a ve 26tt Na neschopenku jsem nastupovala cca 3.5. a na konci května mi končila smlouva (To jsem akorát zaskočila ve vycházkách do zaměstnání podepsat papír o předání věcí a smlouva si doběhla, do dvou týdnů mi přišel zápočťák a pod. Jsem na neschopence dál, nikam jsem se nehlásila.
19. 9. 2021 16:20. Pracovní poměr, sjednaný na dobu určitou, končí uplynutím dojednané doby (u vás 3 měsíce), nebo případně k datu, které bylo dojednáno. To, že v době skončení pracovní smlouvy na dobu určitou, budete v pracovní neschopnosti, nehraje žádnou roli. Není zde žádný „nárok“ na prodloužení smlouvy
Rozvázaní pracovní poměru. Pracovní poměr může být dle zákoníku §48 práce rozvázán jen: a) dohodou, b) výpovědí, c) okamžitým zrušením, d) zrušením ve zkušební době. Zákoník práce v § 48, také uvádí možnosti další možnosti ukončení či zánik pracovního poměru. Zaměřuje se také na pracovní poměr
Ahojky, chci se zeptat zda jsem se musela někde hlásit, když mi neprodloužili v pracovní smlouvu-jsem těhotná (ale na neschopence).Jsem těhotná nyní v 32tt, na neschopence od 15.7.2021, konec pracovní smlouvy byl 31.8 (nyní jsem tedy nezaměstnaná na neschopence) a termín porodu mám přelom listopad/prosinec….zachvilku tedy budu nastupovat na mateřskou.
Co říká zákon. Podle zákoníku práce platí, že pokud se se zaměstnavatelem dohodnete na rozvázání pracovního poměru, končí pracovní poměr sjednaným dnem. Zároveň doba počíná běžet prvním dnem a končí uplynutím posledního dne stanovené nebo sjednané doby. To platí také v případě, kdy je uplynutím dobyPracovní smlouva na dobu určitou a dlouhodobá neschopenka - Dobrý den chtěla bych se u vás poradit. Už delší dobu marodím a pracovní smlouvu mám na dobu určitou do konce srpna. Marodit ale budu déle. Jaké mám nároky ze strany zaměstnavatele? Musím se hlásit na pracovní úřad nebo mě po dobu neschopnosti propustit nemůžou?
Od 15 dne dostáváte nemocenské dávky. Nemocenské dávky během rizikového těhotenství jsou stejné, jako při běžné neschopence. V následující kalkulačce si můžete spočítat, kolik byste dostali na neschopence (v pracovní neschopnosti) v roce 2024. Pokud jste zaměstnaní, pak máte při nemoci nárok na náhradu mzdy od
Výpověď a nemoc. O kolik vám marodění protáhne pracovní poměr. 27. 3. 2019 | Terezie Nývltová Vojáčková | 32 komentářů. Když se loučíte se zaměstnavatelem a onemocníte, nemoc váš pracovní poměr prodlouží. Jenže za nějakých okolností se prodlužuje o dny pracovní, jindy o kalendářní. Poradíme, jak se v Ahoj 🙂,též jsem se o to hodně zajímala.Mám to podobně,smlouvu na dobu určitou do 15.12.2015 a jsem na neschopence.Pokud půjdeš na neschopenku i po skončení pracovní smlouvy budeš dál normálně dostávat nemocenskou od státu.Zaměstnavatel ji platí jen 14 dní a pak už stát.A pak k mateřské - myslím že by jsi na ní nárok mít měla.Podmínky jsou tyto : účast na Dobrý den, je nutné posílat zaměstnance na vstupní prohlídku, pokud mu končí pracovní smlouva k 31.12. a od 1.1. má smlouvu o pracovní činnosti (dohodu o provedení práce)? Prohlídku absolvoval 3/2014 (platná na 4 roky), riziko - činnost epidemiologicky závažná (výdej obědů). Byla jsem nemocná od 3.2.2021 do 31.8.2021 a v září mi končí pracovní poměr. smlouva na 30hod tydně na 11měsiců,prace je nerovnoměrně rozvržena tak K4Gjxo.jsem těhotná a končí mi pracovní smlouva 2021
